蚂蚁集团蝉联“中国杰出雇主”：人才战略与企业文化成制胜关键

近日，蚂蚁集团再次荣获Top Employers Institute评选的“中国杰出雇主”称号，这已经是其连续第三年获得此殊荣。这一成就与其长期以来重视人才战略和企业文化建设密不可分。

蚂蚁集团2023年研发投入高达211.9亿元，主要集中在人工智能和数据要素等前沿领域。 公司技术员工占比达60.8%，新招募毕业生中技术人才占比更是高达86.2%，这体现了其对技术人才的重视和持续投入。

除了技术实力，蚂蚁集团还注重员工的整体发展和工作体验。其在全球24个国家和地区设立的办公园区，配备了完善的员工福利设施，包括食堂、健身房、母婴室等，力求为员工创造舒适的工作环境。 位于上海和杭州的办公场所更获得了LEED绿色建筑认证，体现了公司对可持续发展的承诺。

值得关注的是，蚂蚁集团积极推动性别平等，2023年女性管理层比例已连续四年上升至29%，董事会女性成员占比达到37.5%，远高于行业平均水平。公司还首次公开披露了同层级男女员工薪酬比例，技术条线为1:0.98，非技术条线为1:1.02，展现了其对公平公正的承诺。

“杰出雇主认证”涵盖人才战略、工作环境、学习、绩效、多元化与包容性等多个维度，评选过程严谨，需要经过问卷调查、员工访谈、评估审核以及第三方审计等多个环节。蚂蚁集团能够连续三年获得此项殊荣，充分证明了其在人才管理和企业文化建设方面的卓越成就，也为其他企业树立了良好的榜样。